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生育津贴法定：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体法定”计算。但是用老公的生育保险报销二胎费用，建议咨询当地社保局。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合的法律、法规法定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别法定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国法定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国法定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规法定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国法定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规法定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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