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五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国劳动者的基本权益之一。那五险一金是从多少岁开始领取呢？这是许多人关心的问题。

一、五险一金怎么领

缴纳记录确认：在劳动合同签订后，雇主会负责将您的个人信息及缴纳记录报送至相关社会保险和公积金管理机构。

个人账户开立：相关社会保险和公积金管理机构会为您开立个人账户，记录您的缴存情况和权益。

缴费比例和基数确定：根据当地法规法定，您和雇主将按照一定的缴费比例，以您的工资收入作为缴费基数进行缴纳。

查询和申领：您可以通过相关的社会保险和公积金管理机构的网站、APP或线下窗口查询您的个人账户信息和缴存记录。

二、五险一金多少岁领

视具体情况而定。

五险一金是我国法律法定的一项社保制，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据我国的法律法定，劳动者从参加工作之日起就应该开始缴纳五险一金。

首先是养老保险。根据我国的法律法定，劳动者在达到法定退休年龄时，即可领取养老保险金。

其次是医疗保险。根据我国的法律法定，劳动者在参加医疗保险后，即可享受医疗保险的待遇。

再次是失业保险。根据我国的法律法定，劳动者在失去工作后，即可申请领取失业保险金。

工伤保险是指在劳动者在工作中受到意外伤害或职业病时，可以享受一定的医疗费用和伤残补偿。根据我国的法律法定，劳动者在发生工伤后，即可申请领取工伤保险金。

生育保险是指在劳动者生育子女时，可以享受一定的生育津贴和医疗费用的报销。根据我国的法律法定，劳动者在生育子女后，即可申请领取生育保险金。

最后是住房公积金。根据我国的法律法定，劳动者在参加住房公积金后，即可申请领取住房公积金。

三、五险一金领取要注意什么

首先，要及时缴纳五险一金，确保自己的权益。

其次，要妥善保管相关的证件和材料，以便在需要的时候进行申请和领取。

此外，还要了解五险一金的方案和法定，避免因为不了解而导致权益受损。

五险一金是我国劳动者的基本权益之一，我们应该了解五险一金的领取年龄、领取方式和注意事项，以便在需要的时候能够及时申请和领取。

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