1. 主页 > 生活百科

养老金领取条件是什么?被单位开除后退休养老金领取有影响吗?

产品推荐近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜,点击→【旅游意外保险排行】马上了解。

对于公司缴纳社保之后,碰到在单位被开除以后,养老金如果到了退休年龄,还能够正常领取吗?但是开除员工以后,我们的养老金到达法定退休年龄能不能够正常领取,这个主要还是取决于你的参保缴费条件来确定。

养老金的领取与开除没有直接关系的,你就算是被开除,但是你最终的养老保险累计年限也超过15周年以上,同时也符合正常的法定退休年龄,你只要同时具备这样的两个基本条件,那就可以去办理退休,享受按月领取养老金的待遇。

关于我们被开除以后需要做的第1件事情,就是及时的把自己的社保相关的一些关系,从原工作单位转移出来,如果说你找到新的单位,那么就可以转到新工作单位来,继续缴纳相应的社保,包括养老保险和医疗保险。

如果说你没有找到新的工作单位,其实也不必要去过于担心,因为你可以转移成为灵活就业的方式来继续参保,一样是可以有效的增加自身的累积缴费年限,在这里需要注意的是一定要转移社保关系,因为你之前,在原单位所缴纳的社保累计年限。都是能够正常计算的,即便是被开除,也不会关系到社保的累计缴费年限,所以说转移社保关系是我们必须要做的第1件事情。

然后就要注意,最低缴费年限要达到15周年以上,这是每一个人都必备的一个最基本的条件。如果说你被开除以后,养老保险的缴费年限不到15年,那么此时你就必须正常参保交费,因为你只有达到15年以上的条件才能够去办理,退休才可以按月享受养老金的待遇,这才是一个最基本的条件。所以我们不需要纠结你是否属于开除员工,也不需要去担心开除的员工,能不能领取养老金的问题。

因为并不会因为开除员工,而导致社保无法缴纳,你只要正常缴纳社保,无论是按照灵活就业的方式参保,还是通过新的工作单位来参保,都不会有任何的影响。但是原单位如果没有给你正常缴纳社保就另当别论了,如果说原单位没有给你正常缴纳社保,这里面牵扯的问题比较多一些,一方面你是否属于全日制的用工形式,不论是劳务派遣用工,劳务外包用工只要签订劳动合同,都应该正常的去缴纳社保。

那么此时你就应该通过相关的途径去维护自己的符合的法规权益,比如说你提供流水明细,提供自己的工资明细,去劳动监察部门来进行申请,要求工作单位来进行补交,但如果说你的工作单位,本身就没有和你建立劳动合同,属于临时工的性质,那么此时你就不具备养老保险补交的条件,只能够从现在开始正常的去缴纳养老保险了。

想了解关于养老金的领取的知识,可以关注本网站哦!

产品推荐近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜,点击→【旅游意外保险排行】马上了解。

携保旅游保险 客户服务电话:4006-099-366

携保理赔 7*24小时热线电话:4006-099-366

境外出险 7*24小时救援电话:+86 1089180676、0086 2968214003

服务声明:本页面保险产品销售、理赔等服务均由慧择保险经纪提供

版权声明:本站所发布信息均整理自互联网具有公开性、共享性的信息,发布此信息旨在传播更多信息之目的,不代表本网站立场,转载请联系原作者并注明出处,如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内更正、删除。E-mail:admin@yunsoucheng.com