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员工生育津贴怎么计算?生育津贴计算公式是什么?

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员工生育津贴怎么计算?生育津贴计算公式是什么?工资的多少?随本网小编来看看。

女职工就职之前也没人说过,生育保险有什么作用?赶紧了解起来比如产假天数,哺乳假和生育津贴等,每个城市还都不一样,其中比较受关注的是,员工生育津贴怎么计算?

一、员工生育津贴怎么计算

女职工怀孕期间,企业是会拿到国的生育津贴的,这是国补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。

(1)生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

(2)低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

(3)高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

(4)本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、生育津贴包括哪些内容

1、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

假期天数:

(1)2012年的新劳动法法定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出来的生育方法可能会增加此假期);

(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社保局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费:

(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴:在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

三、申请生育津贴的流程

1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

(1)参保职工的社保卡复印件。

(2)准生证、出生证和独子证复印件。

(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

(5)报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

3、少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

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