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未婚生育可以休产假吗?产假期间的工资怎么算?领生育津贴如何计算的?

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未婚生育可以休产假吗?产假期间的工资怎么算?领生育津贴如何计算的?随本网小编来看看。

一、未婚生育可以休产假吗

妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育法规,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育法规,不能和符合计划生育法规的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

根据相关法律法定,女职工生育享有以下权益:

1、女职工生育享受不少于90天的产假。

2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3、机社会团体、企业事业组织的职工违反本法规法定生育的,由其所在单位给予处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。

二、未婚先孕单位不按法定让休产假怎么办?

1、熟知相关法律法定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;

2、向当地劳动监察大队投诉举报;

3、寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师咨询求助。

三、产假期间的工资怎么算

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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