1. 主页 > 医保社保

生育津贴低于平时工资公司是否补发?职工产假工资怎么发放的?

产品推荐近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜,点击→【旅游意外保险排行】马上了解。

生育津贴低于平时工资公司是否补发?职工产假工资怎么发放的?随本网小编来看看。

领取生育津贴期间,单位不需要发职工的工资。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的,相对于产假期间的工资。只有单位没有为职工参保的,才要向职工发放产假工资。

生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,最后由用人单位发放。

法律依据:

《女职工劳动保护特别法定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险法定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

产品推荐近百款国内外旅游意外保险产品销量排行榜,点击→【旅游意外保险排行】马上了解。

携保旅游保险 客户服务电话:4006-099-366

携保理赔 7*24小时热线电话:4006-099-366

境外出险 7*24小时救援电话:+86 1089180676、0086 2968214003

服务声明:本页面保险产品销售、理赔等服务均由慧择保险经纪提供

版权声明:本站所发布信息均整理自互联网具有公开性、共享性的信息,发布此信息旨在传播更多信息之目的,不代表本网站立场,转载请联系原作者并注明出处,如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内更正、删除。E-mail:admin@yunsoucheng.com