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2023年养老金调整的养老金挂钩比重怎么样?今年调整模式怎么样?

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养老金调整细则即将公布,2023年养老金调整的养老金挂钩比重怎么样?今年调整模式怎么样?随本网小编来看看。

第一,符合养老金“多缴多得、长缴多得”的激励原则

众所周知,挂钩调整包括工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整,而且在2022年养老金调整细则中,全国31个省市均实行养老金“双挂钩”调整模式,既让工龄长的人又让养老金高的人,涨钱更多。

所以说,提高工龄比重、降低养老金挂钩比重,只要在总的比重中强化了比例,一方面符合调整通告要求;另一方面也符合养老金“多缴多得、长缴多得”的激励原则。

第二,可以有效调节养老金调整差距,体现调整的公平公正

提高工龄比重、降低养老金挂钩比重,这意味着将强化挂钩比重放在工龄上,因为工龄对于大家来说是公平的,而养老金水平已经在养老金核算时已经体现出多缴多得、长缴多得,就没有必要在养老金调整中重复体现出激励性,这对于工龄长、养老金低的退休人员也是一种不公平。

经查证,工龄长但养老金低的退休人员大多数是企退人员,而工龄长且养老金高的退休人员大多数是机事单位退休人员。如果在工龄上提高价值多做乘法,却在养老金水平上降低比重少做乘法,可以有效提高企退人员养老金收入,缩小企退与事退人员之间的养老金调整差距。

第三,没有加重养老金支付压力,企退人员也乐于这样的调整

对于提高工龄比重、降低养老金挂钩比重,大多数企退人员乐于这样的调整,原因是工龄长短体现工作价值,不得不提高比重,而弱化养老金水平挂钩比重,可以有效缩小养老金调整差距,这样可以避免工龄长且养老保险缴费档次高的人再次多涨养老金。

此外,挂钩调整中工龄和养老金水平挂钩调整并非全部强化比重,一个强化比重,另一个弱化比重,从而确保整体上涨比例不超过3.8%,并没有加重养老金支付压力。

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