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随着时间一点点发展，退休老人们对养老金调整方案的期待，也越来越强烈。大家都在猜测，今年的养老金调整方案，会更倾向于哪部分调整?哪类人群将会更受益?今天我们就来介绍一下，今年的养老金调整方案会是什么趋势?

首先，从今年的养老金调整方案当中，我们不难看到，我国是鼓励各个地区“增大挂钩调整比例”的。

在今年公布的养老金调整方案当中提到：养老金调整方案，应当与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩;其次则是强调要进一步强化激励，并适当加大挂钩调整所占比重。

事实上，这句话释放出来的信号，已经十分明显。在今年的养老金调整方案当中，各个地区必然会加大挂钩调整的力度。

了解养老金调整的朋友都知道，我国的养老金调整方案，一直按照的都是三步走的调整原则。也就是定额调整、挂钩调整、和倾斜调整相结合的方式。

定额调整是，所有的人上调统一的额度，倾斜调整则是针对高龄老人、或者是艰苦边远地区的退休人员的照顾，挂钩调整更多的体现了多缴多得，长缴多得的原则。

而在今年的方案当中，提到要强化激励适当加大挂钩调整的比例，就意味着缴费年限更长，基本养老金水平更高的这部分老人，一定会在今年的养老金调整方案当中更受益。

不过，在养老金的调整过程当中，增大挂钩调整的比例，也让很多退休老人们心有不满。多缴多得，长缴多得的确是更公平的。但是在养老金并轨之后，企业退休人员和事业单位退休人员，他们的养老金差距，呈现出逐年增大的状态。而之所以造成养老金差距越来越大，是因为企业退休人员，虽然工龄和事业单位人员相差不大，但是在养老金的缴费基数上，却大有不同。

企业退休人员所在的公司，大多都是私企、民营单位。这些公司为了能够降低用人成本，给员工缴纳的，都是最低的缴费基数。而事业单位则不同，他们的缴费基数会根据工资、职称、职位的不同发生变化。而在日积月累的情况之下，即便是工龄相同，累计到个人养老金账户当中的钱，也相差很多。

正因如此，对加大挂钩调整比例，有很多企退老人们颇有微词。认为，可以加大挂钩调整的比例，但是应当加大其中工龄调整的占比，降低养老金水平的占比。

不得不说，这个提议还是有可操作性的。如果按照这个方式进行调整的话，那么缴纳时间更长的这部分老人，不管是企退职工、还是事业单位退休人员，都能够享受到加大工龄调整的好处。降低在养老金水平上的挂钩，也能够有效提低控高。不仅如此，这种方式，也可以进一步激励，在职员工缴纳的积极性。

不过，具体的养老金调整方案会如何，还要看各个地区的实际情况。我们也可以期待一下，看看今年，还会不会有“提低控高”的方案。

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