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每年7月，各地陆续公布平均工资、调整社保基数、调整养老金。今天，就带大家一起来看一看：陕西省工资、社保、养老金新调整、新变化!

一、平均工资

陕西省2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.88万元，与2021年(9.09万元)相比，涨了7847元，增长8.6%。

陕西省2022年城镇私营单位就业人员年平均工资为5.45万元，与2021年(5.23万元)相比，涨了2226元，增长4.3%。

总体来看：

在陕西省，非私营单位的年均工资是私营单位的1.81倍，年均工资高出4.42万元。也就是说，非私营单位职工的平均工资，比私营单位，要高出一大截。

从实际看：

仍然有一部分从业人员的工资，要低于平均水平。即便是在西安市，也有很多人的工资，处于平均值以下。

二、最低工资标准

陕西省下发陕人社发〔2023〕16号，自2023年5月1日起，调整最低工资标准。将最低工资标准主要分为3档，具体如下:

1.一类地区

比如：西安市新城区，每月2160元，每小时21元。

2.二类地区

比如：铜川市王益区，每月2050元，每小时20元。

3.三类地区

比如：宝鸡市凤翔区，每月1950元，每小时19元。

需要注意的是：

一般来说，月最低工资标准，不包含支付给职工的加班费、高温、低温、特殊工种津贴。

三、公积金缴费基数

6月28日，陕西省下发关于调整2023年度住房公积金缴存基数的方案。自2023年7月1日起，调整住房公积金缴费基数。

陕西省以2022年西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资(9827元)为计算依据，上限为300%(29483元/月)，下限(2160元/月)为西安市最低工资标准。执行周期为：2023年7月至2024年6月，缴费比例为5%~12%。

四、调整养老金

2022年，陕西省参加城镇职工养老保险人数1280.84万人。其中，企业离退休人员人数225.50万人，与2021年(企业离退休人员人数216.99万人)相比，涨了8.51万人。

虽然，从退休人员数量来看，2022年略有增长。但是，从过往的养老保险基金存量来看，陕西省相对充足，不会影响养老金的发放。

根据已经下发的《2023年全国统筹调剂资金上缴下拨情况表》上的数据显示：2023年陕西省向上缴统筹调剂资金58.7亿元，位列全国第9。也就是说，陕西省除了支付本省退休人员养老金待遇以外，还拿出一部分资金，帮助其他省份，缓解养老金的支付压力。

所以，对于陕西省的退休人员来说，不必担心养老金的支付能力。按照往年养老金方案公布时间来看，预计今年最迟将于7月底前，与大家见面。只不过，2023年全国养老金调整比例为3.8%，今年的退休人员养老金的总体涨幅，会低于去年，预计人均增长120元左右。

写在最后

在全国范围内：陕西省的工资、社保、养老金，属于中等水平。这主要与陕西省的整体经济发展水平、退休人员的人口基数、养老保险基金的存量等因素有关。

在陕西省内：所辖各市的情况，也不尽相同。相对来说，西安市、榆林市的水平相对较高，铜川市、商洛市等地区，相对较低。

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