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河南辽宁宁夏等三省2023年养老金调整方案落地，有哪些不同?盘点一下接下来随本网小编一起了解Qpi相关资讯。

7月10日，河南人社厅官网公布了关于2023年调整退休人员基本养老金的消息，调整细则水落石出，调增的养老金正在落地。河南今年人均养老金增幅为3.8%左右，要求按时足额发放，7月31日前完成，不得拖欠。

河南今年的养老金调整出现了多处变化，可以概括为“两提两降一持平，工龄单价一刀切，高龄门槛提高啦!”

所谓“两提”：指与养老金水平挂钩调整的比例略有提高，高龄门槛从65岁提高至70岁。

所谓“两降”：指定额调整，及与缴费年限挂钩调整的标准同比下降。

所谓“一持平”：指70岁以上高龄倾斜的各档标准没有变。

下面，一起来盘点一下调整细则吧。

调整范围：自2023年1月1日起，为2022年12月31日前已经办理完正式退休手续的退休退职手续的人员增加养老金。不含1949年10月前参加工作，并符合原劳动人事部老人险(1983)3号法规的退休人员。

1、定额调整

体现社会公平，每人每月一律增加35元。2021、2022年的标准分别是50元、40元，同比逐年下降5元。

【数据对比】宁夏今年定额调整的标准是60元，辽宁/河南是35元。

2、挂钩调整

实行双挂钩，体现长缴多得，多缴多得，体现社会效率。

(1)与本人缴费年限挂钩

缴费年限(含视同，不含折算)不分档次，每年增加养老金1.2元。不满1年的按1年计算。不满15年的按15年计算。2021年、2022年的标准是1.5元、1.3元，同比分别降低了0.2元、0.1元。

【数据对比】

宁夏：15年以内缴费年限一律增加15元，第16年起，每满一年增加2元。

辽宁：15年以下的缴费年限每年增加1元;第16年起的缴费年限，每年增加2.5元。

(2)和本人养老金水平挂钩

在2022年12月统筹内养老金待遇(企业退休人员不含取暖补贴，事业单位退休人员不含职业年金)的基础上，按1.1%的比例增加养老金。2021年、2022年的标准是0.88%、1%，同比增加了0.1%。

【数据对比】

宁夏：0.95%;

辽宁：0.7%。

3、倾斜调整

体现人文关怀。在定额调整和挂钩调整的基础上，额外给特殊人群增加养老金。

(1)高龄倾斜增加

按年龄分为五档，按不同标准倾斜，取消65岁即可享受高龄倾斜的法规，其他年龄段的倾斜待遇和去年持平。

今年的方案是截止2022年12月31日止，年满70岁、75岁、80岁、85岁、90岁的，分别按25元、30元、40元、50元和60元的标准额外增加养老金。

【数据对比】

宁夏：年满70岁、75岁、80岁的，对应增加10元、15元、20元;

辽宁：70岁~80岁，增加35元，80岁以上增加70元。

(2)企退军转干部

按照上述方案调整后，企退军转干部如果养老金水平仍然低于本地企退人员人均养老金水平，一律予以补足至该水平。

(3)其它

河南不属于艰苦边远地区，没有此项倾斜方案。

宁夏：一类地区增加10元，三类地区增加15元;

辽宁：增加5元。

四、案例演示李阿姨，本次调整前71岁，每月养老金为3000元，工龄30年，今年能增加多少养老金呢?

按照今年的调整方案，养老金可以增加129元。调整后，每月养老金水平为3129元，养老金涨幅为4.3%。

调整数据：

1、定额调整：35元/月

2、挂钩调整：

与本人缴费年限挂钩：增加的养老金金额=30*1.2=36元/月

与本人养老金水平挂钩：增加的养老金金额=3000*1.1%=33元/月

3、倾斜调整：

高龄倾斜：25元/月;

合计增加的养老金金额

=定额调整+挂钩调整=倾斜调整

=35+(36+33)+25=129元/月

以上就是QPI的全部内容，希望对您有帮助，如您还想了解更多五险一金专业资讯，欢迎关注本网。

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