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2023年医保划入待遇调整,在职和退休有什么变化?每月返150吗?

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众所周知,医保门诊共济调整大局已定,随之而来的是医保个人账户划入待遇发放变化,也引发了很大争议,其中退休人员呼声最高,因为退休人员医保划入待遇减少更多,加上年龄很大,看病就医是常有的事,而医保个人账户常常不够用。那么,8月后,医保划入待遇有调整,在职和退休有什么变化?每月返150吗?接下来随本网小编一起来看看医保划入待遇有调整相关资讯。

医保划入待遇为什么会调整?

我们首先看一下医保方案是如何调整的?医保门诊共济调整后,不管是在职职工还是退休职工,医保个人账户计入方式和标准都发生很大变化。

在职职工:调整前,个人账户由单位缴费的一定比例和个人缴费划入,单位缴费基数的一定比例(0.4%—1.8%)和本人缴费基数的2%计入;调整后,按照本人缴费基数的2%计入,单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金,不再划入个人账户。

退休职工:调整前,按照上年度职工月平均工资或本人养老金的一定比例,职工医保在2%—4.2%之间划入;调整后,按照调整基本养老金平均水平的一定比例定额划入,而多数省市按照平均基本养老金的2%,定额划入个人账户,比如安徽每月定额划入70元。

从以上介绍来看,医保划入待遇为什么要调整?主要是医保挂钩基数发生变化造成的,对于在职人员而言,本人缴费基数发生变化;对于退休人员而言,本人养老金或基本养老金平均水平发放变化,这才导致医保划入待遇发生调整。

在职和退休有什么变化?每月返150吗

第一,在职人员每月返还变化。

这次的医保门诊共济调整,对于在职人员来说,个人账户返款减少特别明显,因为原单位划入部分全计入社会统筹账户,只有个人缴费基数的2%计入。

对于在职人员来说,通常情况下,每年的下半年工龄工资和薪级工资至少升一级,这导致了每年在职人员工资基数发生变化。如果每月医保返款达到150元,按个人缴费基数的2%计入,可以倒推出工资缴费基数为150÷2%=7500元。

所以说,在职人员医保每月返款达到150元,那么至少本人工资基数7500元,如果基数越高的话,那么相应的每月返款会更高。而工资基数达到7500元,已经是不低的标准了,对于一般企业在职职工和灵活就业人员来说,远达不到这个标准,换句话说,每月返150元很难,更有可能是事业单位工作人员和国有企业中高层干部。

第二,退休人员每月返还变化。

实际上,退休人员医保个人账户返款分2类情况,第一个是还没有医保门诊共济调整的地方,退休人员医保返款与养老金挂钩,养老金调整了,那么,医保个人账户返款会迎来重算补发;第二个是已经医保门诊共济调整的地方,退休人员医保返款与人均养老金挂钩,养老金调整了,那么同样医保个人账户返款会迎来重算补发。

众所周知,养老金第19次上涨已结束,不管是个人还是人均来说,养老金都是上涨的,而与养老金多少挂钩的退休人员医保个人账户会发生调整变化。

假设,A地已完成医保门诊共济调整,退休人员按人均养老金2%返款,要想每月返款150元,我们可以倒推出人均养老金为150÷2%=7500元,而人均养老金7500元,在全国没有哪个地方达到这个标准。所以,对于完成医保门诊共济调整的地方,退休人员每月返款达不到150元,顶多几十元而已。

假设,B地未完成医保门诊共济调整,这意味着返款标准与个人养老金挂钩,而且挂钩比例通常会高于2%。我们就以3%为例进行介绍,那么,要想每月返款150元,可以倒推出人均养老金为150÷3%=5000元,而大多数人养老金很难达到这个标准。换句话说,养老金高于5000元的退休人员,每月医保返款才能达到150元,一般退休人员达不到。

综上所述

8月后,随着养老金调整和工龄工资调整到位,在职和退休人员的医保基数将迎来上涨,随之而来的是医保个人账户将迎来重算补发。但是每月返款150元,对于在职人员来说,工资基数不低于7500元;对于退休人员来说,如按人均养老金2%返款,每月返款150元是不可能的,而与个人养老金挂钩的,养老金不低于5000元。

以上就是医保划入待遇有调整的全部内容,如你对五险一金还有疑问,欢迎关注本网找答案。

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