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养老金影响因素四:视同缴费年限、过渡性养老金!

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养老金影响因素四:视同缴费年限、过渡性养老金!接下来随本网小编一起来看看视同缴费年限的相关资讯。

先问个问题:

参保人员A,1980年参加工作,一直是教师,2020年60岁退休;

参保人员B,1980年在同一个地区参加工作,在私企工作,2020年60岁退休;

参保人员A与B,哪个养老金高?

或许大多数人都会认为参保人员B的养老金要低于参保人员A。

事实上,两个人哪个养老金依然不好界定:

比如参保人员B是烟草高管,参保人员A只是农村小学教师,参保人员B的养老金一定会高于A,甚至存在翻倍的可能性。

为什么大多数人认为参保人员A的养老金更高呢?

实际原因有许多,比如缴费基数,当两者缴纳基数不一样的时候,养老金的差距依然很大。

但是,许多人看中的是视同缴费年限不同所带来的过渡性养老金的差距。

企业是在1996年前后开始调整,企业个人开始缴纳养老保险;

事业单位则是在2014年开始调整,个人开始缴纳养老保险。

参保人员A的养老金=2014年至2020年累计6年的个人账户养老金+40年的统筹养老金+1980至2014年累计34年的过渡性养老金;

参保人员B的养老金=1996年至2020年累计24年的个人账户养老金+40年统筹账户的养老金+1980年至1996年累计16年的过渡性。

简单地说,两者的差距在于:

参保人员A比B多了18年的过渡性养老金,而参保人员B比A多了18年的个人账户养老金。

因此,过渡性养老金是对于个人账户养老金的一个补充!

但是这个补充公平吗?

参保人员B的18年个人账户养老金,指的是1996年至2014年缴纳金额,要知道这个18年的经济并不是很高。

以繁华的上海为例,2014年的平均工资也不过才5000多元,而1996年则只有400多元。

取1996至2014年的中间年份2007年平均工资2892计算:

18年个人账户养老金=2892×8%×12×18÷139=360元;

参保人员A的18年过渡性养老金=2020年计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数;

18年过渡性养老金=9580×18×1×1.2%=2069元;

两者的差距为2069-360=1700元!

当然,要知道,随着时间的推移,拥有视同缴费年限的人员会越来越少,最终视同缴费年限将退出舞台。

以上就是视同缴费年限的所有内容,如你对五险一金还有疑问,欢迎上本网找答案!

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