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安徽生育津贴2023最新法规安徽生育津贴报销多少天？需要自己申报吗？报销多少天到账？随本网小编来看看。

生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱。

近期，多地人社局发出，切确生育津贴申领规则有变。

生育津贴申领规则有变

自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。

2023年起

生育津贴这样领

说到生育津贴，大家还很关心应该如何申领，其实这两年起，多地医保局都开始了生育津贴免申即享模式。

一、生育津贴免申即享，最快5天到账

自2021年，河南郑州、山东、湖北省、浙江省、安徽省等多地对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

2023年安徽生育津贴最新法规如下：

1、符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴;

2、分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

4、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

5、按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴;3个月以下流产，享受1个月生育津贴;患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。

安徽省生育津贴申请流程如下：

1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医晌胡余登记;

2、用人单位确定产检及生育医院;

3、办理就医登记表;

4、社保局核对生育期间宴滚相关费用;

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

综上所述，生育津贴是国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。安徽市依据生育保险法规对的生育津贴、生育医疗标准等方面进行调整，其主要的目的是为女性职工提供生育津贴、医疗服务和产假等良好保护;安徽生育津贴领取标准女职工在分娩或终止妊娠后的6个月内到社保机构进行办理，可享受3个月的生育津贴。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国法定享做羡受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国法定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规法定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023年起

生育津贴这样发

一、计算生育津贴的两大要点

1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数

2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小王2021年5月入职，工资4500元;

小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

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