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员工休产假期间工资怎么算员工休产假有绩效工资吗？下面一起来看看吧。

一、员工休产假有绩效工资吗？

是需要正常发放的。女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配方案发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假期间可以享受生育保险待遇吗？

据本网小编了解，是可以享受生育保险待遇的。

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出法定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的法定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇法定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

三、休产假的员工是否还能休年假的法定是什么？

职工不享受当年年休假只有以下情形：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照法定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等法定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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