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2023养老金调整方案什么时候出?企业和事业单位人员养老金调整方案一样吗?

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企业和事业单位人员养老金调整方案一样吗?2023养老金调整方案什么时候出?随本网小编一起来看看。

人社部介绍截止2023年3月底,全国养老保险参保人数达到10.52亿人,社保基金结余7.75万亿,运行平稳,然后养老金社会化投资规模达到1.65万亿。

关于2023年的养老金调整和发放方面,人社部回应到:下一步工作计划,稳妥推行相关变革。实施企业职工基本养老保险全国统筹,确保养老金按时足额发放。是否也是包括了养老金调整的含义。

参加今年养老金调整的人有哪些?

因为能参加今年养老金调整的人,都是去年年底之前已经退休的职工,所以今年1月份之后,养老金上涨的那部分差额、这部分人1-4月份以来暂时是少发钱了的、因此并不是足额发放的待遇,下一步计划是跟进按时足额发放养老金,也自然就包括了今年养老金上调的相关安排。

事业单位养老金和企业退休职工养老金存在差距,后者普遍偏低,虽然说事业单位多缴多得。

1,可以提高企业退休职工的获得感、公平感,快速拉近差距。

2,提高收入,刺激内需、拉动消费,提升经济,促进老年服务产业发展。

3,让企业招工变得容易,招人更加有吸引力,促进就业。

养老金调整偏重挂钩激励,养老金高的人多缴多得能占优势吗?

去年2022年人社部的养老金调整通告中,将前年2021年的调整通告中可与养老金水平挂钩,改成了应与养老金水平挂钩。因为多缴多得的基本理念是大趋势,在挂钩调整部分养老金高的人会占优势,涨得更多。

比如去年大部分省份都提高了与养老金基数水平挂钩的百分比,依据法规的延续性,在参考老龄化社保基金面临压力,今年继续强化多缴多得,提高挂钩比重是大概率事件。

所以与上面说的分档调整方向,其实是相对的。

第二,企业和事业单位养老金调整,其实资金来源不存在冲突,不会此消彼长“相冲”

从2022年养老金调整通告中可以看出,资金列支写的非常明白,事业单位是由事业单位养老保险基金列支,企业是由全国企业养老保险基金列支。

所以无论事业单位涨百分之几,其实与企业职工涨幅比例不矛盾。

2016年开始,企业和事业单位人员已经是使用同一套方案来调整养老金,已经有惯例了。

2014年养老保险制变革并轨,事业单位人员也是正常缴费的,2016年开始两者都是按照相同的涨幅比例、相同的调整方式(三步走)、相同的起止时间来调整待遇的。并没有区分对待。

也就是说,我国城镇退休职工1.3亿,大家的收入结构比较复杂,其实并不是所有的事退人员都能超过4500元,也并非所有企业退休人员都低于6000元,相信大家有所耳闻,所以按照身份分档,太过简单粗暴。

举例子,国企退休人员郭大爷,养老金6000元,上调10%,大约能涨到6600元,某局事退职工养老金4500元,涨2%,大约只能涨到4600元。

原来两人的差距是1500元,这样分档调整之后,差距扩大到6600-4600=2000元。拉大了500元差距!所以这对于事退人员是不公平的。

2023养老金调整方案什么时候出?按照往年的惯例,端午节之后就会有省份陆续公布调整方案,之后便会进入补发流程,预计有些省份在6月份就能到账!当然,也不乏一些省份对外公布调整方案的时间较晚,比如去年的四川和山东,虽然公布调整方案的时间较晚,但在7月1日之前也如约完成了补发工作。

历年养老金调整都会经过以下几个流程:先由人社和财两部公布调整养老金的通告,在调整范围、调整水平、调整方法等方面做出法定,然后各省再制定自己的调整方案-报备调整方案-审核方案-审核通过-对外公布方案-补发到账。

依据以上流程,对比去年来看,今年的“效率”明显加快了,比如去年两部门公布“调整退休人员基本养老金通告”的时间是4月7日、今年是5月16日,但去年报备两部的最后期限是4月30日、今年是5月31日,去年从公布通告到报备方案有23天的周期,今年只有15天,效率明显加快。

另一方面,去年各省份基本将最后补发到账的期限定为7月1日之前,即从公布调整通告到补发到账有11个周的时间;而今年则要求补发到账的时间是7月31日之前,总周期不过才10个周。

因此,对比去年,今年的效率明显加快了,这也体现了我国对于广大退休人员的关爱,为效率点赞。

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