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2023年退休的人不在调整范围之内

年能够获得养老金增加额的人员范围，是在2022年12月31日，也就是去年年底前办理退休手续并领取基本养老金的退休人员。

换言之，如果您是在今年1-12月退休的，虽然已经开始领取养老金了但不在本次调整范围之列，最早要到明年（2024年）才能参与养老金的“普涨”。

上调比例为3.8%，符合预期

上调比例应该是退休人员最为关注的了。在此前的图文中我多次给出预估，今年的增加比例在3.5%至4%之间，最终人社部给出的上调比例为3.8%，符合预期。

2020年全国养老金上调5%、2021年上调4.5%、2022年上调4%，最近三年呈现出每一年的增加比例下降0.5个百分点的态势。不少人认为今年的养老金上调比例可能会延续这种态势，也就是在去年的基础上再降低0.5个百分点，结果有关部门考虑到连续大幅下调增加比例不利于退休人员的生活，最终将今年的上涨比例定在了3.8%。

涨幅虽依然有所收窄，但考虑到本次调整的基数大于去年，所以绝大部分退休人员每个月实际获得的增加额基本上与去年相等，不会有太大的差距。

调整方法保留挂钩缴费年限增加额，定额调整可能减少。

熟悉养老金调整的退休人员应该知道具体能涨多少钱并不是将现在每月领取的养老金乘以平均上涨比例，3.8%指的是今年的平均上涨比例，具体到每一位退休人员是不可能正好为3.8%的。

各地养老金调整方案会采取多部分的形式。具体来说包括定额增加额、挂钩缴费年限增加额、挂钩现有养老金基数增加额、高龄倾斜增加额和艰苦边远地区倾斜增加额这几个部分。

2021年的上海养老金调整方案中取消了挂钩缴费年限增加额，当时引发了热议，从2022年方案中法规养老金调整“应与”退休人员本人缴费年限挂钩。今年的方案中保留了“应与”的表述，这意味着全国31地的具体调整方案将与去年类似，还是由上文提到的几个部分组成。

此外，今年的方案中着重强调了“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。”

意思是挂钩缴费年限和挂钩现有养老金基数增加额将得到加大，这对于缴费年限长、平均缴费数额高的退休人员而言无疑是重大利好，他们将获得更高的增加额。

另外一方面，总体上涨比例下降，挂钩调整占比增加，这意味着定额调整的数额极有可能会变少。大家用不着惊讶，这是大势所趋，每年的《方案》都提到要体现“长缴多得、多缴多得”原则，这是给积极缴纳养老保险者的信号，鼓励在职职工不要只缴纳了15年就停缴，每年的缴费金额多一点最好。

最快6月补发到位，退休人员可以期待起来

人社部和有关部门下发的养老金调整方案为2023年的养老金调整定下了主基调，之后全国31个省、直辖市、自治区会根据自身情况公布具体调整方案，各位退休人员最关心的便是地方上的调整方案以及补发工作何时落地了。

2022年所有各地均是在7月份公布具体调整方案的，今年是否会延续传统呢？《方案》中没有给出确切答案，但我们能够从细节中推理出一二。《方案》第五大点提到，各地方案要在2023年5月31日前报送备案。

换言之，所有地区的方案最晚在本月月底就要确定下来了，并且还得报上级部门备案，动作快的地方可能本周就会形成最终方案并上报，接下去就是安排补发工作了。

这意味着最快于2023年6月就会启动2023年的养老金补发工作，速度慢一点也会在7月全部完成，几乎没有拖到8月的可能。

按照往年经验，上海向来是最快公布养老金调整方案的地区，有一年甚至在5月份就完成了全市退休人员的养老金补发工作，所以上海的退休人员可以先期待起来了，说不定6月就能拿到补发金额了。

当然，无论是6月还是7月补发，该是你的是逃不掉的，不会因为晚补发了一个月而发生损失。比如，某地2023年6月公布养老金调整方案，当地退休人员除了能够在6月领取到按照调整增加后的养老金外还可以一次性拿到1月至5月的累计补发差额；另外一地是在7月公布调整方案的，退休人员从7月开始按照新标准领取养老金，同时获得1月至6月的累计补发差额。

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