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五险一金缴纳比例法定吗？报销是多少？

一、五险一金是哪五险一金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴纳比例是多少

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是我国的强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同法定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。法定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

三、五险一金和农村合作医疗报销冲突吗

新农合和五险一金在缴纳方面不冲突，在报销的时候只能有一个报销。

1、从缴纳方面来说，五险一金和新农合是可以同时买的，这个并不冲突。但是在两者都购买之后，如果生病住院，有产生费用需要报销的时候，五险里面的医疗保险和新农合是不可以同时的报销的。所以从必要性上来看，两者确实是没有必要同时购买的。但还有种情况就是看人是否异地，是否确定回老家。

2、从覆盖范围来说，五险一金覆盖的范围更广，所有公司企业的员工，甚至是灵活就业者，都是可以购买五险一金，享受五险一金的;而新农合则是针对拥有农村户口的人。其次，五险一金是以个人为单位参加购买的;而新农合则要以家庭为单位。

对于五险一金来说，是每个月公司会承担大部分的缴纳金额，而自己则需要从工资里面扣除一小部分，只要缴满多少年，就可以终生享受福利;

而新农合则是以年为单位，一年参加一次，就算是报销也是以年为单位的。五险一金是一项福利，对于所有人都一样;新农合是一项我国法规，主要是解决农民“看病难”的问题。

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