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不满15天可以扣社保吗？社保的扣除原则是什么？如何计算的？随本网小编来看看。

在职场中，很多人都会遇到这样的情况：由于各种原因，比如调动、离职、入职等等，在连续交纳社保的时间不足15天的情况下，社保是否需要扣除呢？下面随本网小编来了解一下。

社保的扣除原则

首先，根据国相关的法律法规法定，社保的扣除必须基于一定的原则，不能任意扣除。那社保的扣除原则是什么呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》法定，社会保险费是按照劳动者的工资、薪金支付总额为基数，按照一定比例扣除的。其中，从职工工资中扣除的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各项。根据这些法律法定，我们大致可以得出社保的扣除原则，那就是社保的缴纳金额必须根据员工的实际工资水平，按照一定比例进行扣除。

社保的计算规则是什么？

社保的扣除原则是什么，我们知道了，但是怎么计算？社保的计算规则究竟是什么？

一般来说，社保的计算规则是按照员工实际工资总额来计算的。不少单位在员工入职的第一天会将社保费用扣除，工资总额低于当地法定的最低工资标准时，按最低工资标准计算社保；超过最低工资标准时，按实际工资总额计算社保。而一般而言，社保计算的起点是员工入职的第一天，如果员工从入职开始就没有满15天，一般也会将社保费用扣除。

不满15天能否扣除社保

那么问题来了，不满15天可以扣社保吗？根据我国相关的法律法规，如果员工确实存在不满15天的时间，那么单位是有权扣除员工对应的社保金额的。尽管这样做有些不妥，但是完全符合的法规，并且拥有法律上的支持。

此外，不少地区还存在一些地方性的法定，比如某些城市的一些法定，员工入职不满15天就要扣除社保费用。如果员工所在的地区有这样的法定，那么就不管是不是合理都必须照办。

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