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事业单位养老金审核表怎么样?新老方法计算方法是什么?

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事业单位养老金审核表怎么样?新老方法计算方法是什么?有差距吗?随本网小编来看看。

机事单位退休人员的养老金审核表,其新老方法差距达到了50%,具体怎么回事?

一、养老金基本参数

退休人员职务职级:专技六级、薪级44级,2014年为薪级35级;

当地的上年度月社平工资:7437元;

缴费年限:35年9个月,其中实际缴费年限8年7个月,视同缴费年限27年2个月;

平均缴费指数:2.4753,实际缴费指数:2.4509;

个人账户余额:143326.73元;

计发月数:139;

过渡系数:1.4%;

职业年金余额:180623.67元;

新老方法差额计发比例:90%;

二、养老金计算

基本退休费:1718.10元,工龄超过35年,发放基础工资的90%作为基本退休费。

退休补贴:4895元;

增资:460元,参照国办发【2015】3号文;

工资增长率:1.2691;

老方法退休金=8976.47元=(1718.1+4895+460)×1.2691;

个人账户养老金=143326.73÷139=1031.13元;

基础养老金=7437×(1+2.4753)÷2×35.75×1%=4619.94元;

过渡性养老金=7437×2.4753×27.17×1.4%=7023.26;

职业年金=180623.67÷139=1299.45;

新方法养老金=13973.78=1031.13+4619.94+7023.26+1299.45

新方法养老金比老方法退休金多了13973.78-8976.47=4997.31元,比老方法多了55.67%。

“中人”退休有十年的过渡期,今年是过渡期第9年,退休“中人”会计发90%的差额比例。

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