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6月已经是彻底入夏，温度越来越高已经成为一个不可忽视的问题。2022年各省市的高温补贴也陆续发放，根据有关法规，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。那么，福建福州高温补贴是哪几个月?一个月能领多少钱?接下来一起了解一下。

2023年福建福州降温费能领多少钱?

福州的高温补贴发放标准为，按月计发的，每人每月260元;按天计发的，每人每天12元。从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、工伤停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

二、高温作业的劳动保护方案有哪些?

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制方案，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关法规进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关法规对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

三、公司不发高温补贴可以单方离职吗?

可以，根据法规，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章违反法律、法规的法规，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、法规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

高温补贴是公司给的还是我国给的

公司给的。根据有关法规，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温补贴是公司给的。

以上就是所有内容，希望对您有帮助，每个地区标准不一样具体还需以当地官网为准，欢迎关注本网了解更多社保专业资讯。

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