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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么，2023年重庆的产假有没有发生变化呢?接下来随本网小编一起了解重庆产假相关资讯。

2023年重庆市产假有多少天?

重庆市符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假*98天*的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。

一、正常生育：

据本网小编了解，符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假*98天*的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合有关法律法规法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

注：可能与部门执行有出入，具体以执行为准

二、难产产假：

难产增加15天。

三、流产产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假申请条件：

产假的申请条件有以下三点：

孕妇在到期前的6个月内应当完成申请手续;

孕妇在申请时需提供相关病历证明;

孕妇可以向当地申请产假津贴。

产假工资发放标准

一般来说，妇女已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，对于还没有在用人单位参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不过，具体的会因为所在地域和用人单位而不一样，比如四川成都对于产假第六个半月工资是按照员工以往每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。

产假包括双休日和节假日吗

产假包含双休日和法定假日。产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

以上就是关于产假方面的相关内容，希望对您有帮助，如您还想了解更多五险一金专业资讯，欢迎关注本网!

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