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8月起职工养老金将迎来重算补发，30年工龄的能补发多少钱？你符合补发条件吗？接下来随本网小编一起来看看职工养老金将迎来重算补发相关资讯吧。

时间来到8月上旬，这个月大家要注意核对养老金金额，因为将会按照上调之后的养老金标准、给大家发放“退休工资”，会比1~6月份的金额要高。而且从8月算起、下半年有大量的退休人员养老金将重新核算，并补发一大笔钱，很多人关心30年工龄的人能补发多少钱呢？答案来了。

我们知道，今年1月以来退休的人员、其实领到的养老金并不是正式待遇，而是临时预发性的，相当于给你少发钱了，这是因为每年的养老金计发基数公布有一定的“滞后性”，所以今年1月份以来退休的职工，只能临时使用上一年度相关的数据，这个数据肯定是低一些的。

那么各省的2023年新计发基数在第三季度左右也会陆续公布（每年基本都是在8月之后），所以新数据启用后、各地的税务部门、社保局将会给大家重新核算待遇，让你领到正式的养老金。比如去年上海市就在9月份内全面重算补发完毕了、速度非常之快！

而且去年有大量的网友也留言证实了此事，比如广东网友去年分享自己补发了1175元，也有人表示自己补发了800多元。工龄最能体现一个人为我国和经济建设所做的贡献程度，那么30年工龄的人，今年能补发多少钱呢？

其实，今年各省的计发基数肯定会比去年高，而且工龄并不是影响重算补发金额的唯一因素，每个人补发的金额多与少，与下面这五个因素都有关，分别是工龄、指数、补发月数、基数增长额等，具体看一下。

这也就解释了，为什么最近这三年，大家重算补发的金额各不相同，有人几百元、有人1000多元、有人几千元，原因就在于此！总体来看，事业单位人员由于有视同缴费工龄、过渡性养老金重算补发——所以工龄更容易达到或超出30年，所以常常重算补发的金额更高一些。

我们再看一下养老金的计算公式，就知道养老金重算补发和工龄的关系了：

从上面的公式中可以看出，基础养老金、过渡性养老金都与当年的养老保险计发基数相挂钩，所以有过渡性养老金补发的人、以及工龄/缴费年限很长的人，重算补发的金额自然高一些。我们下面同样是“30年工龄”、同一个地区的企退和事退人员来举例计算、对比一下。

（1）事退人员30年工龄：

假设某省一位事业单位退休职工罗大爷，今年2月领到第1笔养老金、工龄30年、视同缴费工龄22年，有过渡性养老金，养老缴费指数2.5，今年计发基数9282元、去年8682元（基数今年涨了600块），因此他就需要补发过渡性养老金、基础养老金两部分钱，按照上文中的养老金的公式对应计算如下：

基础养老金每月补发差额就是：（9282-8682）×（1+2.5）/2×30×0.01=315元；

过渡性养老金每月补发差额就是：（9282-8682）×（1+2.5）/2×22×1.3%=203元；

那么罗大爷，上面两部分补发金额加起来就是203+315=518元每月，假如他补发6个月，那么就是3108元，这的确是算比较高的！

（2）企退人员30年工龄能补发多少？情况不同了。

假设同省一位企业退休工人许大爷，也是今年2月领到第1笔养老金、工龄同样30年、无过渡性养老金，养老缴费指数1.0，计发基数和上文一样涨600块，因此他的补发金额就是只有一个部分：

基础养老金月补发=（9282-8682）×（1+1）/2×30×0.01=180元；他俩是同一个地区、而且也是同样补发6个月，180×6=1080元，很明显同样是30年工龄、企退的许大爷大约只有上面事退罗大爷的三分之一，即3108÷1080=2.88倍。

这说明由于事退人员有过渡性养老金补发、养老保险缴费指数更高、有视同缴费年限，所以常常重算补发金额往往更高一些，去年也有这个规律，目前有几个地区的2023年计发基数有动静了，汇总如下。

综上所述：

8月起，养老金将迎来重算补发，30年工龄的人能补发多少钱？其实是因人而异的——因为有无视同缴费年限、有无过渡性养老金补发、个人缴费指数的高与低，都影响着补发金额多少。这下你明白了吗？

况且，这个针对的是2023年1月以来的退休人员、如果不在此范围，工龄达到了30年也不会有重算补发，那你有份吗？

以上就是关于职工养老金将迎来重算补发相关资讯，欢迎关注本网了解更多五险一金专业资讯。

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