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江苏2023年养老金调整补发正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7个月的养老金补差，并从八月起按照新标准领取。从8月起，一些退休人员将面临重新计算和补发养老金的情况，养老金调整和养老金重算补发是两码事。那么江苏养老金即将重算补发，退休人员能补发多少钱？接下来就随本网小编一起来看看。

2023年江苏养老金重算计发最新进展：

这是一个非常重要的问题，因为养老金是老年人的重要收入来源之一，对于退休职工来说，能否得到充分的养老金待遇，是直接关系到他们生活质量的问题。

首先，我们需要了解江苏省养老金的计算方式。根据江苏省人社厅的法规，江苏省企业职工基本养老保险的养老金计算公式为“个人缴费月数×个人缴费基数×个人账户记账利率+单位缴费月数×单位缴费基数×单位账户记账利率”，其中个人缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，单位缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的5倍。

这意味着，职工的养老金待遇，与他们的个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数、账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素密切相关。

其次，我们需要看看江苏省养老金的现状。目前，江苏省养老金的平均水平较高，但也存在一些问题。根据江苏省社保局公布的数据，江苏省企业职工基本养老保险平均养老金为3703元/月，而最低养老金标准为1550元/月，最高养老金为8768元/月。虽然平均水平较高，但对于一些退休职工来说，养老金待遇还是不够高。

最后，我们需要考虑2023年8月份江苏省养老金重算补发的情况。根据江苏省人社厅的法规，江苏省将在2023年8月份对2019年6月30日之前参保的职工进行养老金重算，并根据实际情况进行补发。具体补发金额将根据个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数、账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素综合考虑。

根据这些情况，我们可以初步得出结论：职工退休能否补发800元的养老金，取决于他们的具体情况。如果职工的个人缴费月数、个人缴费基数、单位缴费月数、单位缴费基数等因素较高，且账户记账利率、上年度职工月平均工资等因素较优，那么补发的养老金可能较高。如果这些因素相对较低，那么补发的养老金可能较少。

总之，2023年8月份江苏省养老金重算补发对于职工退休待遇来说是一个重要的机会，但具体补发金额还需要综合考虑多种因素。

2023年江苏养老金重算补发，能补发多少钱？

对于退休人员来说，基础养老金和个人账户养老金是标配，而对于有视同缴费缴费年限的退休人员来说，还包括过渡性养老金，不过，大多数退休人员没有过渡性养老金。下面看一下养老金计发公式：

①基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；②过渡性养老金=养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；③个人账户养老金=个人账户总额÷养老金计发系数。

根据计算公式可知，养老金计发基数替换，受影响的待遇只包括基础养老金和过渡性养老金，跟个人账户养老金无关，也就是说只对基础养老金和过渡性养老金进行重算补发。

江苏2023年养老金重算补发公式

我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢？答案是肯定的。

根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×补发月数；②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。

由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。

2023年江苏养老金重算补发的条件，看看你符合条件吗？

年龄要求

养老金重算补发的第一个条件是年龄要求。根据法规，申请人需要年满60岁才能享受到养老金的重算补发。当然，在特定职业群体中可能会有特殊的年龄法规。

缴纳养老保险时间要求

其次，缴纳养老保险时间也是资格的重要条件。申请人需要在养老保险制下有一定的缴纳年限。这一标准的制定考虑了个体的养老保险积累，以及个人对社会的贡献程度。不同工作类型和社会身份可能对缴纳年限有不同的要求，以更公平地照顾各类劳动者。

个人收入和财产状况

最后，申请人的个人收入和财产状况也是影响资格的因素之一。法规一定的收入水平限制，以及对财产状况进行综合评估。这是为了确保资金优先用于真正需要帮助的群体，同时防止滥用和不当分配。

符合条件的待遇和福利！

综上所述

8月起，大多数地方将会迎来养老金计发基数公布的窗口期，一旦新的养老金计发基数确定后，随之就会对养老金重算补发，但是重算对象是今年1月后退休的人员，并非所有退休人员都能重算补发。具体重算补发差额，与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关，也就是说补发金额因人而异、因地而异。

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