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工厂交社保要扣工资吗多少钱一个月?接下来随本网小编一起了解看看。

单位给职工缴纳的“五险二金”，满满的都是福利。能算清楚有多少吗?

我是在编的公办中小学教师，我们单位为了彻底解决职工的各种各样的后顾之忧，给我们缴纳了单位能想到的各种保险以及住房、养老方面的保障。

具体的包括六种保险和两个基金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和大病救助保险;住房公积金和职业年金。

各种各样的保险和基金是如何缴费的呢?

它们都有一个缴费基数，那就是个人的应发工资，也叫总工资。

具体的缴费情况是：

养老保险，个人缴纳缴费基数的8%，单位缴纳12%。

职业年金，个人缴纳4%，单位缴纳8%。

住房公积金，个人缴纳12%，单位缴纳12%。

而“五险”的缴费是，单位缴纳总保险金(实缴金额)的三分之二，个人缴纳三分之一。请看下图：

例如，上图中，基本医疗保险的实缴金额是498元/月，这里面的三分之一即169元是从个人工资中扣除的，打入个人的社保卡上，可以用于平时小病的开支，在医药公司门市部即可消费出去。而329元就是单位给工作人员缴纳的资金。它属于统筹资金，不能用于平时的支出。其他各种保险情况和这个一致。

通过上面的介绍，我们不难发现，除了住房公积金单位和个人缴纳的比例相同外，其余的每一项，单位缴纳的都比个人缴纳的数额要多得多!

当我们老了，或者有病了，也或者没有房子住了等等的时候，这么多的保险和基金，完全可以解决我们需要解决的这些方面的很大的问题。我们还要什么需要担心的呢!

这就是单位给予职工的福利!其作用是无法估算和计量的。

所以说，无论是住房，还是医疗，或者是养老及各种各样的保险，都给我们解决了。让我们不再有后顾之忧，能够安安心心的工作!

那么，单位给我们缴纳的各种费用即福利，谁能够计算清楚呢?

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