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10年过渡期后，事业单位退休金、抚恤金、职业年金会降低吗？下面随本网小编一起来看看事业单位退休金的详情。

作为事业单位的工作人员，你是否已开始规划自己的退休生活？若你计划在2024年10月或之后退休，那么请务必关注一些重大变化，因为你的退休金、抚恤金和职业年金将有所调整！

这些改变究竟是什么呢？让我们一同探究。

自2014年10月起，有关部门和机构的退休金制度开始调整，退休人员被划分为三类：老人、中人和新人，各自采用不同的退休金计算方法。

老人指的是2014年10月1日之前退休的人员，他们的退休金计算方法与职务和职级相关。

中人是指在2014年10月至2024年9月30日之间退休的人员，他们享有为期10年的过渡期。在此期间，新老制度的待遇水平进行比较，以确保收入不低于一定水平。若老制度待遇高于新制度，按老制度支付；反之，则逐年递增10%支付超出部分。

新人是指2024年10月或之后开始工作并退休的人员，他们的退休金计算方法包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。

那么，2024年10月后，有关部门和机构的退休人员的退休金、抚恤金和职业年金将有何变化呢？

1，退休金计算方法将调整，中人和新人将获得全额退休金。

这意味着，2024年10月后，过渡期结束，对于2024年10月前开始工作并退休的中人和新人，不再进行新老制度的比较，而是按照新制度的标准支付退休金，包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。

总之，2024年10月后，事业单位退休人员将获得全额的退休金，而非按照旧制度支付。

这对那些按照新制度计算的退休金高于旧制度的中间阶段退休人员来说是好消息，因为他们不再需要等待逐年递增，而是直接获得全额退休金。

而对于那些按照旧制度计算的退休金高于新制度的中人来说，情况就不那么理想了，因为他们将失去保障收入不低于一定水平的方案，而按照新制度计算的退休金将较低。

2，职业年金不再参与新老制度的比较，而是每月从独立的养老金账户支付额外的养老待遇。

根据有关部门和机构的养老金制度法规，设立了一个补充养老金制度，即职业年金，它不包括在养老金制度内，不参与养老金的调整，而是额外的养老待遇。

在过渡期内退休的人员，养老金计算按照新老制度进行比较，职业年金是新制度的一部分，参与新老制度的比较。

2024年10月后，过渡期结束，职业年金将不再参与养老金的重新计算，而是单独支付，对于已经重新计算的过渡期内人员，也将单独支付职业年金。

因此，2024年10月后，职业年金不再参与新老制度的比较，而是每月从独立的养老金账户支付额外的养老待遇。

3，事业单位退休人员抚恤金的计算基数将发生变化。

根据方案法规，2014年10月1日至2024年9月30日退休的中间阶段退休人员去世后，一次性抚恤金的计算基数不同于老制度的退休人员，而是根据特定的计算标准来计算。

计算基数=（2014年9月工资标准×退休费计算比例+2014年9月职务职级对应的退休费标准）×历年工资增长率。

2024年10月后退休并去世的人员，一次性抚恤金的计算基数不同于老制度和中间阶段的退休人员，而是按照退休时的基本工资标准加上养老金调整金额来确定计算基数。

综上所述

2024年10月后，有关部门事业编制的退休人员的退休金、抚恤金和职业年金将发生重大变化。

当然，越晚退休的退休人员，他们的退休金、抚恤金和职业年金将会越高，而职业年金将在一定月数发完后将支付完个人账户的余额。

以上就是事业单位退休金的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注本网解锁更多专业资讯。

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