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佛山生育津贴可以领多少?产假多少天?

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生育津贴是由用人单位垫付的,用来确保职工在休产假期间的工资待遇。在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内,用人单位即可向医保经办机构申请拨付生育津贴。

那生育津贴可以领多少?怎么领?产假有多长时间?随本网小编来看看。

生育津贴是由用人单位垫付的,用来保职工在休产假期间的工资待遇。

在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内,用人单位即可向医保经办机构申请拨付生育津贴。

那生育津贴可以领取多少钱?

女职工按照法定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资,医保经办机构再按法定拨付生育津贴给用人单位。

具体计算

1、生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资计算的。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30*法定的假期天数。

温馨提示:本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

2、职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定,2020年1月起,佛山市统一为5626元。

即:生育津贴=5626÷30x法定的假期天数

小玉

2020年5月入职A公司工资4500元

举个例子

小青

2021年2月入职B公司工资6000元

公司均按照她们的工资申报参保

小玉于2022年1月顺产分娩一孩小青于2023年2月顺产分娩一孩

享受生育津贴的假期天数同为98天

虽然小玉和小青分属不同单位

原工资也不一样

但A、B公司的全部职工2020年起均按5626元的缴费工资参加生育保险因此A、B公司领到的生育津贴是相同的

均为:5626-30x98=18377.94元

温馨提示

当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;当生育津贴低于职工原工资标准时,差额部分由用人单位补足。

法定的假期天数又怎么算的?我可以放几天产假?

职工享受生育津贴的假期天数,按《佛山市职工生育保险管理法》法定计算如下:

职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。其中产前可以休假天数,参照《广东省实施《女职工劳动保护特别法定〉法》执行。

女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的见意,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

职工享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,计1天;放置宫内节育器的,计2天;施行输卵管结扎的,计21天;施行输精管结扎的,计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。

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