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工龄有40年零7月，在计算养老金时，是不是就按照41年计算呢？接下来随本网小编一起来看看计算养老金相关资讯吧。

参保人员办理退休手续时，根据个人的缴费情况不同，咱们的养老金计算金额也是不同的，其中工龄的影响对于参保人员来说也是比较大的，那工龄有40年零7月，在计算养老金时，是不是就按照41年进行计算呢？

从工龄上来说，在计算养老金时，官网确认的是视同缴费年限和实际缴费年限，而工龄只是咱们普通人员的叫法，在养老保险个人缴费制实施之前，咱们的工作时间确实能够用工龄进行表示，但是不可以认定视同缴费年限的工龄，以及没有缴纳养老保险的工龄都是不可以参与养老金的计算的。

假设工龄有40年零7个月的退休人员，所有的工龄都是属于实际缴费年限和视同缴费年限的，那么在计算养老金的待遇时，总共的缴费年限是计算到月的，也就是40年零7个月的缴费时间，会折算成40.58年进行计算，并不是按41年计算养老金的。

此外，在计算基础养老金的时候，是按照总共的缴费年限计算的，在计算过渡性养老金的时候，是仅计算视同缴费年限的部分的，在少部分地区，过渡性养老金的计算年限是时间限制的，比如天津的过渡性养老金计算时间，就截止到1997年12月31日之前，当地参保人员在1997年12月31日之前的缴费年限，不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，都是可以参与过渡性养老金的计算的。

由此就可以看出，参保人员的工龄有40年零7个月时，如果部分工龄无法认定为视同缴费年限，则可以计算养老金的年限就不是40年零7个月了，如果所有的工龄都属于实际缴费年限和视同缴费年限，则可参与计算的缴费年限也不是41年，而是折算成40.58年进行计算的。

在与工龄有关的养老金待遇中，除了计算养老金的待遇之外，工龄的长短对于养老金的上涨金额也是有影响的，假设工龄有40年零7个月的退休人员，所有的工龄都是属于实际缴费年限和视同缴费年限，那么这位退休人员在上调养老金时，按缴费年限挂钩调整的部分就可以按照41年进行计算。

在各地2023年的养老金调整方案中，按缴费年限挂钩调整的部分几乎都是有一项法规的，也就是缴费年限不满一年的退休人员，在计算按缴费年限挂钩调整的金额时可以按照一年进行计算。

这位退休人员的工龄有40年零7个月，按照大部分地区的法规来说，按缴费年限挂钩调整的部分都可以按照41年计算的，当然了，退休人员的所在地不同，按缴费年限挂钩调整的金额也是不同的。

不过在少部分地区，缴费年限越长的部分，每月可增加的养老金也是越高的，比如山东的养老金调整方案：对于15年及以下、16年及以上到25年、26年及以上到35年、36年及以上到45年、46年及以上的部分，每月养老金是能够分别增加1.2元、1.4元、1.6元、1.8元和2元的，其中第41年的部分，每月的养老金是可以增加1.8元的，这对于退休人员来说也算是多涨的部分了。

总结来说，工龄有40年零7个月的退休人员，在计算养老金的待遇时，是按照视同缴费年限和实际缴费年限计算到月的，而在计算养老金的上调金额时，按缴费年限挂钩调整的部分是可以按41年计算的，这两种情况咱们一定要注意区分，不要混淆了。

以上就是关于计算养老金相关资讯，欢迎关注本网了解更多五险一金专业资讯。

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