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作为我国养老保险体系第二支柱的重要组成部分，企业年金不仅是对国基本养老保险的重要补充，也是提高职工养老参保水平的重要手段。那么，当职工达到法定退休年龄、辞职、出国定居或因病丧失劳动能力时，如何提取企业年金?跟随着本网小编来看看。

第一，我们来了解一下企业年金的定义。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制。它旨在提高职工的养老参保水平，缓解基本养老保险的支付压力，更好地保护职工的晚年生活。

对于如何提取企业年金，首先要切确的是，只有在满足一定条件的情况下，职工才能提取自己的企业年金。这些条件包括：

达到法定退休年龄：根据国法定，当职工达到法定退休年龄(男60岁，女55岁)时，可以一次性领取企业年金。这意味着，在退休前，职工可以选择将其全部或部分领取出来，也可以选择继续留在个人账户中，等到退休后再领取。

职工辞职：当职工因各种原因辞职时，其企业年金是无法提取的。这是因为辞职并不符合国法定的提取条件。然而，在一些特殊情况下，如职工因病或因公丧失劳动能力，或者到了法定退休年龄但基本养老保险支付不足，此时，职工可以选择提取自己的企业年金来缓解经济压力。

出国定居：对于那些因工作需要而出国定居的职工，他们可以选择一次性领取自己的企业年金。这一法定主要是考虑到在国外生活成本较高，职工需要更多的资金来支持自己的生活。

因病(残)丧失劳动能力：当职工因病(残)丧失劳动能力时，他们可以申请一次性或分期领取自己的企业年金。这一法定旨在保护那些因健康问题无法继续工作的职工的基本生活需要。

在退休前死亡：如果职工在退休前不幸去世，那么他们的继承人可以申请一次性领取他们的企业年金。这一法定体现了对职工及其家庭的关怀和尊重。

值得注意的是，以上这些提取条件和要求可能会因地区和法规的不同而略有差异。在实际操作中，建议职工参照当地的法规和法定进行申请。

除了以上几种常见的提取情况外，还有一些注意事项需要我们了解。首先，在提取企业年金时，职工需要准备相关的证明材料，如身份证、户口本、退休证明、丧失劳动能力证明等。这些材料的具体要求可以咨询当地的养老保险机构或相关部门。

第二，对于职工来说，选择合适的提取方式非常重要。在确定提取条件后，职工可以根据自己的实际情况选择一次性领取、分期领取或者将企业年金用于购买商业养老保险产品等方式。这些方式的选择将会关系到职工的财务状况和未来的生活质量。

第三，我们还应该了解到，企业年金并非必须提取的福利。一些职工可能选择将企业年金留在个人账户中，用于未来的养老生活或其他用途。这种选择对于那些拥有较高的企业年金余额和良好投资想法的职工来说，可能会更有利。

综上所述，企业年金的提取并不是一件简单的事情。它涉及到多个条件和要求，同时也涉及到职工的切身利益。因此，建议职工在提取企业年金前，先了解当地的法规和法定，咨询专业人士的建议，并慎重考虑自己的选择。只有这样，才能确保自己的利益得到最大化的保护。

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