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七月开始，请留意社保基金的新变动，关系到每位灵活劳动者的社保权益。这是怎么回事?效果如何?

其实，在现实生活中，对于灵活就业的员工来说，他们的社会保险缴纳与在职员工有很大的区别。而对于灵活就业人员来说，其社会保险缴费基数是以全省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%为准，他们可以按照自己的经济状况，在60%到300%的范围内，自行选择一个合适的缴费基数。因此，弹性就业职工的社会保险费是按照其所在地区的全口径计算的，并且是逐年进行调整的。

我国城市单位职工人均工资水平及其影响因素

对于灵活就业人员而言，全口径这个名词或许只是一个一知半解的概念，事实上，在2019年7月份降低社会保险费率法规之后，这个词才成为了一个统计学术语，它的主要作用是为了合理地降低一些参保人员和企业的社保缴费基数，即给企业、职工、灵活就业人员社保减负。

经过核实，全口径的城市单位就业人员平均工资，就是根据全省上一年城市非公有制企业就业人员平均工资，以及城市私人企业员工平均工资进行加权平均，得到的一个精确的平均工资。其中，城市非私营单位就业人员平均工资和城市私营单位就业人员平均工资是通过统计部门对数据进行统计，并通过公布。然后由人社部门按照加权计算公式，进行全口径城镇单位就业人员平均工资的计算。

在全国范围内，在公布了全国范围内的城市居民的平均工资之后，一方面，根据百分之六十的比例，确定了社会保险费的上、下限;另一方面，也可以以此来加权地计算出一个基数，来做为当年的养老金的计发基数，并参与到退休人员的基本养老金和过渡性养老金的计算当中。

为何弹性用工社保标准有新调整

转眼间，已经进入了下半年的七月份，按照社保缴费基数调整的惯例，从七月份开始，各地将会迎来新一轮的社保缴费基数的调整。由于就业人员平均工资每年都会增加，所以在下半年，将会逐步提高全口径城镇单位就业人员平均工资。与之相匹配的是，灵活就业人员的社保缴费基数也会随之增加。

社会保险缴费基数提高，这对弹性工作的人来说可不是什么好事，那就是要缴纳更多的社会保险，这无疑会给他们带来更大的财务负担。

弹性工作的职工应缴纳社会保险费的基数是多少?

有过灵活就业经历的人都明白，社会保险缴费基数的调整，也就是要补一次社会保险，补缴的起点，参照近几年的补缴法规，都是从一月份开始。到底要补多少?要根据社会保险缴纳基数的变化幅度和需要补交的月份来确定。

假定王某是一名灵活的员工，他长期在快递公司工作，他缴纳的是社保的最低60%，其中缴纳的是20%，而他缴纳的是百分之四的养老金，他的个人帐户里有百分之二十。在此次调整之前，社保的最低标准是3800元，而在此次调整之后，社保的最低标准是4200元。这样的话，一次性补缴的金额=(4200-3800)×20%×8=640元。

按照以往的方法，今年七月，我国将对“弹性用工”的社会保险基数进行新一次的调整，也就是要缴纳一大笔社会保险费。从表面上来看，我们这些灵活就业的员工是处于劣势的，但实际上并不是这样。因为，养老金一向都是按照“多缴多得、长缴多得”的原则来进行的，多缴纳一部分，就意味着在退休的时候可以多领取一部分的退休金，根本不会有什么损失。除此之外，如果有一定的缴费难度，可以到当地的社保部门办理社会保险缴费补助，这样可以减少社会保险费的负担。

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