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新老方案相差50%,养老金并轨,实例介绍新老方案的差距!

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小编今天看到一个事业单位退休人员的养老金审核表,其新老方案差距达到了50%,具体怎么回事?

一、养老金基本参数

退休人员职务职级:专技六级、薪级44级,2014年为薪级35级;

当地的上年度月社平工资:7437元;

缴费年限:35年9个月,其中实际缴费年限8年7个月,视同缴费年限27年2个月;

平均缴费指数:2.4753,实际缴费指数:2.4509;

个人账户余额:143326.73元;

计发月数:139;

过渡系数:1.4%;

职业年金余额:180623.67元;

新老方案差额计发比例:90%;

二、养老金计算

基本退休费:1718.10元,工龄超过35年,发放基础工资的90%作为基本退休费。

退休补贴:4895元;

增资:460元,参照国办发【2015】3号;

工资增长率:1.2691;

老方案退休金=8976.47元=(1718.1+4895+460)×1.2691;

个人账户养老金=143326.73÷139=1031.13元;

基础养老金=7437×(1+2.4753)÷2×35.75×1%=4619.94元;

过渡性养老金=7437×2.4753×27.17×1.4%=7023.26;

职业年金=180623.67÷139=1299.45;

新方案养老金=13973.78=1031.13+4619.94+7023.26+1299.45

新方案养老金比老方案退休金多了13973.78-8976.47=4997.31元,比老方案多了55.67%。

“中人”退休有十年的过渡期,今年是过渡期第9年,退休“中人”会计发90%的差额比例。

因此,这位浙江退休的事业单位“中人”,最终的养老金为:

8976.47+4997.31×90%=13474.05元!

这个养老金可以说是吊打了绝大多数的退休人员,夸张一点说,比90%以上的人员养老金都要高。

毕竟企退人员的平均养老金也不过3000多元,事业单位退休的平均养老金也不过是六七千元。

每个月1.3万的养老金,几乎超过了全国在职人员的薪资。

要知道,上海作为我国发达的城市之一,2022年公布的2021年的社平工资也不过是11396元。

换句话说,退休以后,什么事情都不用做,每个月领取的养老金比一个在上海工作的正常薪资还要高出2000多!

当然,在羡慕的同时,我们也要注意到其高出的原因:

当地计发基数7437元并不算高;

社保参保年限(含视同缴费年限)35.75年,算是高的了,毕竟一般人有个30年就很不错了!

实际缴费指数2.45,平均缴费指数2.47可以说是非常高的了,正常人也不过是1.0,大多数则是0.6.

过渡性养老金7000多,这个是在是令人仰望的存在,许多人所有养老金加起来也不到其三分之一!

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